关岭布依族苗族自治县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、提升社会保障水平并加强人才队伍建设。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，以推动地方经济发展。重视提高社会保障覆盖面和保障水平，确保群众福祉。该规划还着眼于培养高素质人才，提升整体人力资源质量。通过这些措施，为关岭布依族苗族自治县的可持续发展奠定坚实基础。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 核心任务
3. 战略重点
4. 实施路径

关岭布依族苗族自治县位于贵州省南部，是一个多民族聚居的地区，随着国家西部大开发战略的深入推进，关岭布依族苗族自治县面临着巨大的发展机遇，为了促进地区经济的持续健康发展，提高民生水平，关岭布依族苗族自治县人力资源和社会保障局（以下简称“关岭人社局”）需要制定并实施最新的发展规划，本文旨在阐述关岭人社局未来一段时间的发展目标、战略重点和实施路径。

总体目标

关岭人社局的发展规划总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕乡村振兴战略和新型城镇化建设，以实现高质量就业、提升社会保障水平、促进人才优先发展为核心任务，推动人力资源和社会保障事业全面发展，为全县经济社会发展提供有力支撑。

核心任务

1、促进高质量就业

关岭人社局将加大就业政策扶持力度，完善就业服务体系，优化就业环境，通过实施创业带动就业战略，鼓励和支持各类市场主体增加就业岗位，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，促进劳动力供需匹配。

2、提升社会保障水平

完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇，加强基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障制度建设，确保人民群众共享改革发展成果。

3、促进人才优先发展

坚持人才是第一资源，加强人才培养、引进和使用，完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才来关岭布依族苗族自治县创新创业。

战略重点

1、加强人力资源开发

关岭人社局将加强人力资源开发，优化人力资源配置，通过实施一系列人才培养计划，提高劳动者技能水平和就业创业能力，加强与高校、职业培训机构等的合作，建立健全面向市场的技能培训机制。

2、推进社会保障制度改革

深化社会保障制度改革，完善社会保障管理体系，加强社会保障信息化建设，提高社会保障管理效率，推动实现社会保障跨区域转移接续，方便人民群众享受社会保障服务。

3、优化人才发展环境

优化人才发展环境，构建人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，激发人才的创新创造活力，加强与周边地区的合作，共同打造人才高地，吸引更多优秀人才来关岭布依族苗族自治县发展。

实施路径

1、加强组织领导

关岭人社局将加强组织领导，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施，建立健全目标责任制，层层落实任务，确保各项工作取得实效。

2、强化政策支持

加大政策支持力度，制定实施细则和配套政策，通过政策引导、财政支持等方式，推动发展规划的落地实施。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，加强对发展规划实施情况的跟踪评估，及时发现问题，及时整改，确保发展规划的顺利推进。

关岭布依族苗族自治县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着关岭人社局在推动地区经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，我们将以坚定的决心和扎实的作风，推动发展规划的落地实施，为关岭布依族苗族自治县的繁荣稳定做出更大贡献，关岭人社局将继续秉承“以人为本、服务民生”的宗旨，努力实现高质量就业、提升社会保障水平、促进人才优先发展的核心任务，为全县人民谋福祉、促和谐。