镇江市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才资源配置，推动人才创新创业，促进城市经济高质量发展。通过加强人才引进、培养、评价和激励，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为镇江市经济社会发展提供坚实的人才支撑和保障。这一战略的实施，将有助于提升城市竞争力，实现人才与城市的共同发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划实施策略
4. 保障措施

在新时代背景下，镇江市作为长江三角洲地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为适应城市发展的需求，镇江市人事局根据全市总体规划，制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划，旨在构建人才强市战略蓝图，推动镇江经济社会发展再上新台阶。

背景分析

镇江市作为江苏省的重要城市之一，近年来经济发展迅速，产业结构不断优化，随着城市发展的加速，人才竞争也日益激烈，为了保持和增强城市竞争力，镇江市人事局必须积极应对挑战，制定适应新时代的发展规划。

发展规划目标

1、总体目标：构建人才强市战略蓝图，打造具有全球竞争力的人才高地。

2、具体目标：

（1）优化人才结构，提高人才素质；

（2）加强人才引进、培养和使用；

（3）推动产学研一体化发展，促进科技成果转化；

（4）完善人才服务体系，提高人才满意度和留任率。

发展规划实施策略

1、优化人才结构，提高人才素质

（1）加强高等教育和职业教育体系建设，提高人才培养质量；

（2）实施技能提升工程，提高劳动者技能水平；

（3）鼓励企业开展内部培训，提升员工素质。

2、加强人才引进、培养和使用

（1）制定更加开放的人才引进政策，吸引海内外优秀人才来镇江创新创业；

（2）建立人才培养基地，加强人才培养力度；

（3）完善人才激励机制，激发人才的创新活力。

3、推动产学研一体化发展，促进科技成果转化

（1）加强与高校、科研机构的合作，推动科技成果转化；

（2）支持企业加大研发投入，提高自主创新能力；

（3）建立科技创新平台，推动创新创业发展。

4、完善人才服务体系，提高人才满意度和留任率

（1）建立健全人才服务体系，提供全方位的人才服务；

（2）加强人才公寓、子女教育等配套服务设施建设；

（3）定期开展人才满意度调查，及时改进服务质量。

保障措施

1、加强组织领导：成立专门领导小组，负责规划实施的组织领导和协调。

2、制定实施细则：制定详细的发展规划实施细则，明确各项任务的具体目标和责任主体。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

4、加大投入力度：增加财政投入，为发展规划提供充足的资金保障。

5、加强宣传引导：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高社会各界对发展规划的认知度和支持度。

镇江市人事局最新发展规划的出台，标志着镇江市在构建人才强市战略蓝图方面迈出了坚实的一步，我们将坚持以人才为中心的发展思想，不断优化人才结构，提高人才素质，加强人才引进、培养和使用，推动产学研一体化发展，促进科技成果转化，完善人才服务体系，相信在全体镇江人民的共同努力下，我们一定能够实现发展规划的目标，为镇江经济社会发展再上新台阶提供有力的人才支撑。